Центр урегулирования бизнес-конфликтов
МЦУПК — это команда экспертов, работающих с бизнес-конфликтами повышенной сложности и риска.
Работаем с 2004 г.
Мы специализируемся на внесудебном урегулировании конфликтов, где стандартные юридические и переговорные подходы перестают работать.
Обсудить ситуацию
Наш подход
Мы исходим из простой реальности: в бизнес-конфликтах цена ошибки слишком высока, чтобы действовать интуитивно.
Поэтому в основе нашей работы:
- Анализ фактов, а не позиций.
- Понимание судебных и уголовных последствий.
- Управление процессом, а не эмоциями.
- Ответственность за результат, а не за «красивое решение».
Почему мы не юристы и не классические медиаторы
Юристы работают внутри конфликта — в рамках спора и его формальных позиций.
Классическая медиация работает с эмоциями сторон и их договоренностями.
Мы работаем над конфликтом как системой — с его причинами, последствиями и точками невозврата.
01
ОЦЕНКА
Факты и последствия
Оцениваем конфликт не по заявлениям сторон, а по фактам: к чему он реально приведет — в суде, в уголовных рисках, в бизнесе.
02
ПРОГНОЗ
Границы допустимого
Показываем сторонам границы допустимого: где еще можно управлять ситуацией, а где начинаются необратимые последствия.
03
РЕШЕНИЕ
Устойчивый выход
Ищем решение, которое выдерживает время, давление и проверку практикой — а не взрывается новым конфликтом.
С чем мы работаем
Подключаемся только там, где еще возможна управляемость.
Конфликты собственников и партнеров
Споры о контроле, долях, управлении и выходе из бизнеса.
Управленческие и корпоративные споры
Конфликты внутри команды управления и между органами компании.
Риски субсидиарной и уголовной ответственности
Ситуации, где ошибка в решении может иметь личные последствия.
Конфликты, где суд усугубляет ситуацию
Когда судебный процесс разрушает бизнес быстрее самого спора.
Принципы работы
В конфликте мы опираемся не на ожидания и эмоции, а на факты, последствия и управляемость процесса. Поэтому у нас есть принципы, которые не обсуждаются.
- Конфиденциальность без исключений.
- Отсутствие публичных кейсов.
- Трезвая оценка перспектив.
- Отказ от работы, если урегулирование невозможно.
Мы не обещаем побед.
Мы помогаем сохранить бизнес и управляемость — там, где это еще возможно.
Готовы обсудить ситуацию конфиденциально и без лишних слов.
Связаться с нами